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人才工作总体要求
1.坚持服务发展，人才优先。
坚持“人才工作服务公司科学发展”的理念，紧密围绕集团发展战略，明确公司人才队伍建设的目标任务、工作重点和重要举措，确保人力资源优先培养，人才结构优先调整，人才投资优先保证，人才制度优先创新。
2.坚持高端引领，梯队开发。
紧密围绕“建设节能环保领域世界一流的科技型服务型产业集团”的核心目标，重点加强集团发展急需的战略领军人才、高级管理人才、高端科技人才的引进与培养，形成优势互补、结构合理的人才梯队。
3.坚持尊重规律，以人为本。
遵循人才发展规律，了解人才个性需求，不拘一格发现和选拔人才，依靠卓越的事业和良好的机制吸引并留住人才，不断创新并完善公司人才选拔与任用机制，特别是建立市场化的配置机制和竞争平台。
4.坚持改革创新，完善机制。
坚持以改革创新推动公司人才发展，通过完善的市场机制和竞争平台建设，科学、客观地开展人才选拔、评价和激励，着力构建一套自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的人力资源运营机制，全面落实人才强企战略，稳步提升集团公司的核心竞争力。
人才工作目标
全面贯彻落实人才强企“135”战略，逐步建立一支高度忠诚节能环保事业，工作业绩优秀，专业能力突出，综合素质全面，专业人才充足，满足集团管理提升和转型升级需要，有强烈使命感、责任感、向心力和战斗力的人才队伍。
人才工作使命
促进员工成长、推动企业发展。
依托体制机制创新，促进员工有序、全面成长，推动企业高效、健康、可持续发展。即致力推动中国节能绿色发展、循环发展和低碳发展，推进生态文明，建设美丽中国，让出资人放心、客户满意、社会赞誉、员工幸福。
人才价值观
以人为本，提升效能。
坚持人才是企业发展的第一资源，依靠卓越的事业和良好的机制吸引并留住人才，始终关注人的需求与发展，坚持以人为本的管理理念，充分调动人才的工作积极性、主动性和创造性，不断提高企业运营质量与效能水平，实现企业经济价值和社会价值的和谐共赢。
